Emploi des seniors

Capitaliser sur l’expérience des seniors

Pour Safran, la transmission des savoirs et des compétences par les seniors est une composante majeure du management intergénérationnel.

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Safran entend favoriser une gestion active des âges dans les plans de carrière de ses collaborateurs.

Les salariés de 50 ans et plus représentent près de 30% des effectifs du Groupe en France en 2012. Leur maintien en activité, dans un contexte leur permettant d’envisager de façon positive leur avenir professionnel et de valoriser l’expérience acquise, est un enjeu fort pour le Groupe.
Un accord de Groupe sur l’emploi des salariés seniors a été conclu le 12 février 2010 pour une durée de trois ans. Il met en place des mesures concrètes en faveur de l’emploi des seniors auxquelles sont associés des objectifs quantitatifs, qualitatifs et des indicateurs de suivi.

Les dispositions de l’accord sur l’emploi des seniors

Les principales mesures sont :

Un engagement de non-discrimination liée à l’âge, notamment en termes de recrutement, d’accès à la formation, de rémunération et d’évolution de carrière ;
La création d’un congé pour réalisation d’un projet professionnel ou solidaire pour les salariés de 50 ans et plus. Ce congé est de 6 mois maximum avec une aide financière de l’entreprise et un droit au retour ;
La mise en place d’un temps partiel aidé permettant aux salariés volontaires ayant 10 ans d’ancienneté de travailler à 80 %, rémunéré 90 % ;
Des mesures de prévention des situations de pénibilité et une amélioration des conditions de travail et de la santé des salariés seniors (bilan de santé, télétravail) ;
D’autres mesures visant à maintenir et valoriser les compétences des salariés seniors et à améliorer la gestion de leurs parcours professionnels complètent le dispositif.

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